Mit ihren Programmen, Projekten und wissenschaftlichen Studien trägt die EAF dazu bei, die Potenziale von weiblichen Führungskräften zu entdecken, zu fördern und zu nutzen, die Balance zwischen Berufstätigkeit und Familienleben zu verbessern, die Attraktivität von Unternehmen für weibliche Spitzenkräfte durch geeignete Maßnahmen zu erhöhen und öffentliches Bewusstsein für die Verbesserung familien-unterstützender Infrastrukturen wie Ganztagsschulen und Ganztagskindergärten zu schaffen.